管理的签名

• 没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

• 领导者要有威信，必须言必行，行必果。

• 质量一次就做对。

• 看不出问题是最大的问题。

• 造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

• 客户的要求不等于客户的需求。

• 明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

• 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

• 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

• 路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

• 能者上，庸者下，平者让，谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

• 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

• 企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

• 管事先管人，管人带作风。

• 说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

• 人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

• 求人不如求己。

• 高层管理不等于高高在上。

• 零增长不等于零需求。

• 干部怎样对市场？创与闯，既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

• 你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。

• 你不能左右天气，但你能转变你的心情。

• 管理就是树立榜样。

• 目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面。

• 管理管人理事。

• 业精于勤，荒于嬉。

• 止谤莫如自修，战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

• 一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

• 盘活资产首先要盘活人。

• 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利。

• 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

• 美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

• 一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。

• 人只要不失去方向，就不会失去自己。

• 青春一经典当即永不再赎。

• 一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

• 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

• 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

• 有理想在的地方，地狱就是天堂。

• 以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

• 发光并非太阳的专利，你也可以发光。

• 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

• 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

• 顾客的难题，就是我们开发的课题。

• 员工齐心，管理用心，对用户真心。

• 举一纲而万目张，失一机而万事毁。

• 要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

• 好的管理者就是要组织离了你照样转。

• 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

• 企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU

• 信任固然好，监控更重要。

• 一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

• 理想的路总是为有信心的人预备著。

• 快乐不是因为拥有的多而是计较的少。

• 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

• 管理者要是坐下，部下就躺下了。

• 干部怕的就是不知道自己怕什么。

• 企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。

• 贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

• 干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

• 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

• 突破自我，突破思维定势，突破昨天。

• 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，将军赶路，不追小兔。

• 企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

• 有非凡志向，才有非凡成就。

• 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

• 管理的关键不在于知而在于行。

• 一站到位的服务，一票到底的流程。

• 质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

• 人生最大的错误是不断担心会犯错。

• 爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

• 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

• 是员工养活了公司。

• 人若软弱就是自己最大的敌人。

• SBU具体的体现就是速度和创新。

• 真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

• 管理就是让别人完成事情。

• 要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

• 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

• 要么不干，要干就要争第一。