• 改革开放就是解决为谁干的问题。
• 怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
• 人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
• 你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
• 请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
• 你先建制度，违规了，按制度说话！
• 三分之一谋划未来。
• 有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
• 你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
• 普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
• 任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
• 跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
• 低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
• 有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
• 只有学会应对不公平你才学会了生存。
• 小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
• 改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
• 过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
• 你见到过属于一个人的公司能做大吗？
• 习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
• 公司存在三种人：人手，人才，人物。
• 成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
• 要想影响别人，先要自己有结果。
• 企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
• 老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
• 谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
• 任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
• 遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
• 谁先动谁就成为领导者。
• 以效果作为考评标准，领导者才有效率。
• 建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
• 凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
• 真老板每到一个地方，都吸收精髓！
• 我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
• 你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
• 最大的创新是机制的创新！
• 老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
版权声明：本文收集于网络，如有侵权请联系删除，欢迎分享本文，转载请保留出处！
发表评论